得“標(biāo)準(zhǔn)”者得天下

今天中國(guó)擁有的科技人才的絕對(duì)數(shù)量在世界上是領(lǐng)先的，但在絕對(duì)數(shù)量的背后，卻是較低的

    珠海市質(zhì)監(jiān)局在網(wǎng)上發(fā)布了招聘“標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)人才”的信息，但是一個(gè)多月下來(lái)，應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。據(jù)悉，有的企業(yè)甚至開(kāi)出十幾萬(wàn)元的年薪都找不到～個(gè)合格的標(biāo)準(zhǔn)化人才，許多企業(yè)因?yàn)槿瞬诺膮T乏被擋在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)之外。據(jù)不完全估算，廣東省目前標(biāo)準(zhǔn)化人才的缺口達(dá)到37萬(wàn)人。

    標(biāo)準(zhǔn)化高端人才是指能夠獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化工作，主持企業(yè)重大標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和課題研究的高層次技術(shù)經(jīng)營(yíng)復(fù)合型管理人才。

    其實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化人才“奇缺”并不是珠海市獨(dú)有的。許多企業(yè)因標(biāo)準(zhǔn)化從業(yè)人員少，加上高校沒(méi)有設(shè)置相關(guān)專(zhuān)業(yè)，隨著大批有經(jīng)驗(yàn)的資深人員的退休，造成人才“斷檔”。標(biāo)準(zhǔn)化人才成為當(dāng)前搶手人才之一。

    目前許多管理者的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)還停留在低水平上。只顧眼前利益．沒(méi)有認(rèn)真看待相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)很少主動(dòng)取得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證，往往到火燒眉毛了才去對(duì)付。一些上規(guī)模的企業(yè)也是在近幾年“膨脹式”地發(fā)展起來(lái)，企業(yè)在管理、技術(shù)層面落后于國(guó)外企業(yè)。雖說(shuō)今天中國(guó)擁有的科技人才的絕對(duì)數(shù)量在世界上是領(lǐng)先的，但在絕對(duì)數(shù)量的背后，卻是較低的專(zhuān)利與科技產(chǎn)出量，高級(jí)人才的供應(yīng)仍然嚴(yán)重不足。

    有一種說(shuō)法認(rèn)為，當(dāng)今社會(huì)人類(lèi)活動(dòng)的80％~90％都在做標(biāo)準(zhǔn)化。無(wú)論是企業(yè)管理、工程管理都需要設(shè)計(jì)方案，而任何方案都是制定標(biāo)準(zhǔn)化工作。經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程是一個(gè)技術(shù)全球化、管理全球化過(guò)程．誰(shuí)牽頭、誰(shuí)去做、誰(shuí)掌握標(biāo)準(zhǔn)化制定權(quán)，誰(shuí)就有可能獲得最大利益，因此標(biāo)準(zhǔn)化是一項(xiàng)非常重要的事業(yè)。我國(guó)一定要培養(yǎng)出屬于自己的具有標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)、高超協(xié)調(diào)能力和突出個(gè)人素質(zhì)的專(zhuān)家，參與到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中，為國(guó)家爭(zhēng)取利益。要從根本上改變這種狀況又非～朝一夕之功，需要從整個(gè)社會(huì)環(huán)境、教育體制入手，真正形成一種有利于人才自由成長(zhǎng)、自由競(jìng)爭(zhēng)的格局。